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• 健康检查的实施和接受健康检查的义务

  　《工业安全与健康法》要求雇主进行“一般健康检查”，以确保工人的总体健康，并确保适当的工作分配和健康管理。同时，劳动者也有义务接受体检，无正当理由不得拒绝。

• 一般健康检查的内容

  　无论行业或业务类型如何，“一般健康检查”都是强制性的。内容为：（1）入职时健康检查；（2）定期健康检查；（3）从事特定工作的员工健康检查；（4）境外派遣人员健康检查；（5）粪便检查。学校午餐员工，以及（6）熬夜员工的自愿健康检查虽然有很多变化，但我们将在下面解释①至③。

  ① 就职时的健康检查雇用
  　“正式员工”时，必须立即（约两周内）接受健康检查。但若对象劳动者提交聘用前三个月内的体检结果表，则实施项目可省略。②定期健康检查　“经常使用设施的员工”每年必须进行一次健康检查。如果实施时工人正在休育儿/护理假或人身伤害/病假，则无需进行体检，但必须在休假结束后立即进行体检。③ 从事特定工作的工人健康检查　对于经常从事特定工作（危险工作、深夜工作等）的工人，在转岗时应进行与定期健康检查相同的项目，并且每六个月。必须进行体检。
  
  

• 什么是“持续工作者”？

  　健康检查不限于全职员工等全职工作人员。即使是合同工等固定期限劳动者、兼职工等短期劳动者，同时符合以下A、B条件的人员也被视为“正式劳动者”，需要接受一般健康检查。

  A。无固定期限
  雇员（无固定雇佣期限的人员）或一年以上固定期限雇员（包括续签合同后预计受雇一年以上的人员，以及连续受雇一年或以上的人员）以上，从事特定工作的，期限读作6个月）
  b．工作时间：
  每周工作时间达到同一工作场所全职工人每周预定工作时间四分之三以上的人员。

• 健康检查后应采取的措施

  ①记录健康检查结果
  　健康检查结果必须按照每次健康检查确定的期限（原则上5年）保存在个人健康检查表中。

  ② 听取医生等对体检结果的意见 根据
  　体检结果，对于体检项目中发现异常的工人，医生或其他人将询问必要的措施，以维持健康。工人的健康。您需要听取牙医的意见。

  ③ 健康检查后应采取的措施
  　如果考虑上述②医生或牙医的意见并认为有必要，则必须采取适当的措施，例如改变工作或缩短工作时间。

  ④向劳动者通知健康检查结果
  　必须向劳动者通知健康检查结果。

  ⑤ 根据
  　体检结果进行健康指导 医生和保健师必须努力对体检后需要特别努力保持健康的劳动者进行健康指导。请注意，医生可能会建议重新检查，但他们不能强迫您接受重新检查。

  ⑥向主管劳动基准监督署长报告健康检查结果
  　50 人以上的工作场所，必须立即向主管劳动基准监督署长报告健康检查结果。

  

• 咨询时间及咨询费用的处理

  　对于一般健康检查的咨询时间的处理，法律没有明确规定。因此，不将其计入工作时间并不违法，但确保工人的健康对于企业的顺利运营至关重要，因此将其计入工作时间是可取的。
  　此外，由于法律规定经营者必须进行健康检查，因此健康检查的费用必须由经营者承担。如果您不愿意这样做，并在其他医疗机构提交体检结果，则可以即使雇主不承担费用也没有问题。请注意，前往医疗机构等的交通费用不会自然由雇主承担，而是通过劳资协商确定。

目前日本政府允许的长期签证包括：①结婚签证，配偶一方具有长期签证者 ②家族签证，夫妻一方或父母一方本人未满18周岁 ③工作签证 ④劳务签证 ⑤留学签证（建议35岁以下）⑥经营管理签证（或高度人才） 详情咨询日本移民。

签证持有者可以邀请 配偶和子女（未满18周岁）来日本，并持有家族签证。父母只能探亲签证。申请一次可以滞留3个月。三个月后如果有正当理由可以再延长3个月。